O diagnóstico é um instrumento de investigação e coleta de informações, que tem por objetivo proporcionar
desenvolvimento à organização, identificando as condições necessárias para que a mesma possa atingir níveis satisfatórios de desempenho” (p.23) Considerando o processo de diagnóstico organizacional:Escolha uma:
a.
Entrevistas não são boas ferramentas de coletas de dados, visto que se assemelham muito com o ambiente clínico, dificultando o processo diagnóstico.
b.
É possível a aplicação de técnicas como entrevistas semiestruturadas, análise e interpretação das falas escutadas.
c.
O diagnóstico organizacional tem sua efetividade quando os colaboradores mantem seu anonimato na coleta de dados
d.
No processo de diagnóstico organizacional não promove a escuta de todos os colaboradores, apenas daqueles que estão a frente de cargos mais importantes na empresa.
e.
Apenas o psicólogo é apto para fazer um diagnóstico organizacional.
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