O feedback utilizado no processo de Avaliação, seja ele formal ou informal, tem por objetivo analisar
o desempenho passado com o foco no desenvolvimento do desempenho futuro, levando a um maior aproveitando do profissional. Por se tratar de uma ferramenta poderosa e importante no processo de gestão do desempenho nas organizações, há algumas dificuldades que acabam surgindo em meio aos líderes e avaliadores durante o processo de gestão.Marquinhos está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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