Os processos de gestão de pessoas são integrados e correlacionados, uma seleção mal conduzida exige que
a área de treinamento e desenvolvimento atue mais intensamente para qualificar o funcionário contratado aquém das exigênciasdo cargo, e assim acontece de várias outras formas.
As práticas relacionadas a gestão de pessoas estão bem dividas em cada processo, sendo assim, identifique conforme
as alternativas abaixo quais das atividades/funções fazem parte dos subsistemas de manter e monitorar pessoas.
a. Programas de sugestão e integração.
b. Segurança no trabalho, prevenção de acidentes e benefícios.
c. Gestão de conflitos, saúde ocupacional e treinamento.
d. Banco de dados, programas de assistência aos empregados e avaliação de desempenho 180º.
e. Cadastro de competências, jornada de trabalho e programas de reconhecimento.
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