Para que seus objetivos sejam atingidos, as organizações dependem das pessoas que nela trabalham,
por isso é fundamental avaliar o desempenho das organização e a atuação de seus colaboradores. Diversos estudos foram realizados para definir o que é desempenho dentro das Organizações, dentre estes, os realizados pelos autores Bendassolli; Malvezzi, (2013, p. 62) que definem o desempenho como aquele que “estaria relacionado à proficiência com que o indivíduo realiza as tarefas esperadas de seu papel na estrutura de trabalho, isto é, no cargo”. Com base no exposto, a teoria sobre o tema desempenho, desenvolvida pelos autores Bendassolli; Malvezzi, recebeu o nome de:Escolha uma:
a. Desempenho de tarefa.
b. Desempenho organizacional.
c. Desempenho laboral.
d. Desempenho multifuncional.
e. Desempenho contextual.
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