Pereira (2018) relata que, os papéis sociais são constituídos por um conjunto de comportamentos definidos
pela sociedade, pela cultura, bem como pelas organizações. desta forma, cada indivíduo possui seu papel social na organização que trabalha, possuindo expectativas sobre como a mesma irá atender as suas necessidades, surgindo assim, o contrato psicológico.pereira, luciano santana. motivação de indivíduos e grupos de trabalho. maringá-pr.: unicesumar, 2018.
com base no texto acima, pode-se afirmar que:
alternativas
alternativa 1:
o contrato psicológico é formal, escrito, com suas cláusulas de negociação representando a contribuição do colaborador para a organização e da organização para o colaborador.
alternativa 2:
o contrato psicológico é uma relação secundária que ocorre entre os colaboradores e a organização definindo a contribuição da organização para o colaborador.
alternativa 3:
o contrato psicológico é informal, não é escrito, referindo a um conjunto de expectativas do colaborador sobre a sua contribuição com a organização e a retribuição desta.
alternativa 4:
o contrato psicológico é informal, escrito, referindo a um conjunto de expectativas da organização sobre o colaborador e aceitação dos papéis sociais desta.
alternativa 5:
o contrato psicológico é formal, não é escrito, referindo a um conjunto de expectiativas do colaborador sobre sua contribuição com a organização e a retribuição desta.
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nicolle5189
Bom dia!
Com base no enunciado acima, podemos compreender que:
A alternativa 3 é a que melhor se aplica como correta. O contrato psicológico é informal, não é escrito, referindo a um conjunto de expectativas do colaborador sobre a sua contribuição com a organização e a retribuição desta.
Partindo deste ponto, fica claro observar que o contrato psicológico, acontece sempre que são construídos vínculos projetados em um modelo não formal.
Além disso, ele está diretamente relacionado a satisfação e necessidades das duas partes, ou das envolvidas.
Por fim, ela também dialoga sobre as relações de empregado e empregador nas suas particularidades.
Espero ter ajudado;
Um abraço.