A Invisibilidade Social é um assunto relativamente novo e se relaciona à forma como são vistos os trabalhadores de profissões desprovidas de status, glamour, reconhecimento social e adequada remuneração.

Estudo revela como as diferenças socais criam "seres invisíveis". A percepção humana fica condicionada à divisão social do trabalho enxergando-se somente as funções e não as pessoas.

Invisibilidade social nas organizações é ainda um assunto pouco explorado nas práticas administrativas. Neste trabalho de conclusão de curso, procurou-se caracterizar a influência da invisibilidade social no comportamento e na qualidade de vida do indivíduo funcional e também o impacto negativo acarretado à cadeia produtiva. Para tanto, buscou-se em publicações diversas o embasamento necessário para explanar as evidências, que tem se vivenciado na prática diária, com mais propriedade e clareza. O trabalho destaca em seu corpo, a relação patrão e empregado, pessoas e organizações, desde os tempos medievais até os dias contemporâneos, pontuando de forma objetiva e clara as mudanças no comportamento organizacional, os estudos feitos e as teorias apresentadas por especialistas de diversas áreas. Apresenta-se o trabalho de forma cronológica, vindo do final da era escravista, da revolução industrial, onde os operários começam a reivindicar melhores condições de trabalho, chegando à era da nova administração, com os conceitos de Taylor, Ford, Fayol, entre outros, passando pela introdução das relações humanas de Mayo, no cenário das organizações.