Com base na discussão do capítulo “gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. quanto a
movimentação, desenvolvimento e valorização de pessoas, pode-se afirmar que: analise as afirmativas a seguir. i) referem-se as transformações físicas do mercado, a abordagem de competências, ao desenvolvimento dos processos de gestão e a valorização das pessoas. ii) referem-se as mudanças de local de trabalho, a abordagem de competências, no desenvolvimento das potencialidades e em agregar a valorização das pessoas. iii) referem-se a processo físico de movimento dentro da organização, estabelece vantagens competitivas por meio das competências e integrar valor as pessoas. assinale a alternativa correta. i e ii, apenas. i, ii e iii. iii, apenas. ii e iii, apenas. ii, apenas.
1 Resposta
Clique aqui para adicionar a sua resposta.
Mais perguntas de Sociologia
Sociologia
diante das demandas postas pela sociedade para a profissão do serviço social, podem-se identificar três perspectivas que...
ecmendes - há 2 anos
Sociologia
1) -A pobreza do passado é diferente da pobreza de hoje?<br /> 2) -Quais as causas possíveis para explicar a pobreza?<br /> 3) -A pobreza...
Jesus Santacruz - há 2 anos
Sociologia
Observe a imagem e leia o texto abaixo.<br /><br /><br /><br /> H100636I7_IMG<br /><br /><br /><br...
Henrique Ramos - há 2 anos
Sociologia
Sociologia
Para ser antropólogo cultural, costuma-se estudar Etnografia (o estudo em primeira mão e pessoal de contextos locais). Sobre o trabalho do...
Santosmanuele - há 2 anos
Sociologia
jvskateboard
Olá!
As três alternativas podem ser aplicadas ao contexto de Gestão de Pessoas. I, II e III.
Partindo deste ponto, é interessante ressaltar que as vantagens competitivas devem ser integradas de modo a facilitar o trabalho dos grupos empregados.
Por isso, pensar em gestão de pessoas é organizar todas as esquipes visando o melhor funcionamento de cada setor, e, por isso, o profissional responsável pela admissão de funcionários tem um importante papel nos Recursos Humanos, pois ele poderá direcionar o indivíduo contratado para funções que estejam de acordo com sua capacidade, visando melhorias para a empresa.
Até a próxima.