Em torno da gestão da diversidade não há um consenso sobre a sua efetividade nas

organizações. Por outro lado, apesar das inconsistências sobre o tema é fato a diversidade

crescente da força de trabalho em várias partes do mundo. A diversidade no contexto

organizacional pode não trazer resultados positivos para as organizações, se não efetivamente

administrada. Assim, esse ensaio teórico tem por objetivo discutir as concepções, os

princípios e os pressupostos básicos subjacentes aos modelos de gestão da diversidade com

foco na valorização e na dissolução das diferenças, tendo por base a Teoria da Identidade

Social. Espera-se com isso, contribuir para aprofundar o conceito de gestão da diversidade,

discutindo os diferentes propósitos de cada um desses modelos e refletindo sobre os seus

possíveis cursos de ação no contexto organizacional.