A gestão por competência pode ser definida como: I- A administração do gestor que alcança os objetivos
pretendidos e trabalha em conformidade com o orçamento.II- É um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos,
habilidades, que agregam valor econômico à organização e valor social aos indivíduos.
III- É o conjunto de conhecimentos aplicados, habilidades e comportamentos observáveis que criam vantagem
competitiva para uma organização.
Sobre estas afirmações, podemos concluir que:
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Todas as afirmativas estão erradas.
c) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
d) Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
e) Apenas as afirmativas II e III estão corretas. (correta)
1 Resposta
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LETRA E - Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Explicação: