De acordo com os princípios trabalhistas em vigor, o que importa é o contrato realidade, ou seja, o trabalhador
será considerado empregado se estiverem presentes os pressupostos do vínculo empregatício, independente de tal situação estar ou não formalmente estabelecida. Sobre o assunto, assinale a alternativa correta:Rafaela está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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