Ao selecionar o candidato solicitado pela área da organização, uma das maiores características a serem
percebidas são as suas competências. estas envolvem conhecimento, habilidade e atitudes. a partir desta ideia, analise as seguintes sentenças: i- analisar as competências que o candidato oferece é importante para a verificação sobre quais investimentos em qualificação a organização terá que fazer. ii- o conjunto de competências oferecidas pelo candidato é o foco do processo de integração. iii- contratar profissional que se ajuste o mais próximo possível do cargo a ser ocupado é um dos principais objetivos do processo de seleção de pessoal. iv- o processo de seleção deve acontecer com eficácia para que não haja reprocesso na contratação, evitando o desperdício de tempo e recursos.
1 Resposta
Clique aqui para adicionar a sua resposta.
Mais perguntas de Direito
Direito
Qual o artigo da Constituição Federal que trata sobre a inviolabilidade da vida privada?
deividsilva784 - há 2 anos
Direito
Qual é a diferença entre os princípios da legalidade e da proporcionalidade no Direito brasileiro?
anaamorim - há 2 anos
Direito
Direito
Qual o princípio da legalidade que está previsto no artigo 5º da Constituição Federal de 1988?
rhadias - há 2 anos
Direito
Qual o dispositivo da Constituição Federal que assegura o direito à liberdade de expressão?
kuniorrf - há 2 anos
Direito
alexandre704
V-F-V-V.
Ao selecionar um candidato, a empresa deve estar atenta as suas competências e que o mesmo pode oferecer para que a instituição chegue aos resultados desejados.
Além disso, necessita-se avaliar quais os investimentos deverão ser feitos para que esse candidato seja ainda mais capacidade para realizar as atividades da empresa.
Dessa forma, o intuito é contratar pessoas que se ajustem cada vez mais ao que a empresa deseja, para não precisar gastar muito dinheiro com recontratações.
Abraços!