Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho
para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto. o período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-maternidade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na carta magna/88, assim definido:a. que será de 180 (cento e oitenta) dias.
b. que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender até 180 (cento e oitenta) dias, se assim entender o empregador.
c. que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias.
d. que deverá ter a duração de 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser reduzido, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
e. que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias.
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A resposta é a letra E