Question

O contrato de trabalho em via de regra deve ser contínuo, o

u seja, ele deve ter continuidade, não podendo ser simplesmente interrompido quando as partes entenderem. Sendo que um dos princípios norteadores da legislação trabalhista é o principio da continuidade. Porém existem certas exceções que são previstas na própria legislação que fazem com que o contrato de trabalho possa ser interrompido ou até mesmo suspenso. Com base no tema da continuidade da prestação laboral, analise as sentenças abaixo: Suspensão do contrato de trabalho é uma das possibilidades trazidas pela legislação trabalhistas para que o contrato de trabalho seja paralisado, porém, nestas possibilidade há necessidade de recolhimento de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, uma vez que o contrato continua ativo, porém, não há prestação de serviço ou salário. Tanto nos casos de suspensão do contrato de trabalho e de interrupção do contrato de trabalho não é dada baixa na Carteira de Trabalho do empregado. Os dias em que o empregado está com o contrato paralisado por conta de uma suspenção por motivo disciplinar não há pagamento de salário e nem recolhimento de INSS. Assinale a alternativa correta: A - Somente a afirmativa I. B - Somente a afirmativa II. C - Somente a afirmativa III. D - Apenas as alternativas I e III. E - Apenas as alternativas II e III.

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