Question

Um plano de cargos e salários, quando bem implementado, gera equilíbrio interno (hierarquia de cargos)

e equilibrio externo (mercado), desde que sejam levados
em conta certos critérios.
Sendo assim, considere as afirmações a seguir:
1) O plano deve ser bem estruturado, de modo a permitir a avaliação de cargos e
salários, captação e retenção de mão de obra e poder atingir os objetivos dos
empregados, de acordo com as referências de mercado.
II) O plano deve ser bem estruturado, de modo a permitir a avaliação de cargos
e salários, captação e retenção de mão de obra e poder atingir os objetivos da
organização.
III) O plano deve ser bem estruturado, de modo a permitir a avaliação de cargos
e salários, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de
modo a permitir melhoria do crima organizacional, levando potencialmente a
ganhos de produtividade.
IV) O plano deve ser bem estruturado, de modo a oferecer ao funcionário a
possibilidade de visualizar as diferentes direções que ele pode seguir em sua
trajetória profissional, levando em conta a evolução salarial e também as suas
perspectivas de carreira.
Está correto apenas o que se afirma em]
Alternativas:

1 Resposta

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Kauanyavakins · Answer 1 · 2022-02-25 14:00:01

Kauanyavakins

25/02/2022

O plano deve ser bem estruturado, de modo a permitir a avaliação de cargos e
O plano deve ser bem estruturado, de modo a permitir a avaliação de cargos esalários, captação e retenção de mão de obra e poder atingir os objetivos dos
O plano deve ser bem estruturado, de modo a permitir a avaliação de cargos esalários, captação e retenção de mão de obra e poder atingir os objetivos dosempregados, de acordo com as referências de mercado.
única que se encaixa em todos os direitos de ambos lados...

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